辞退工人是企业中常见的一种情况，但是在进行辞退时，工人的工资怎么算是一个比较重要的问题。本文将从法律的角度出发，为大家解答这个问题。

法律规定

根据《劳动法》的规定，企业进行辞退时需要支付工人经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

1. 工龄不满1年的，支付一个月工资的经济补偿金；

2. 工龄1年以上不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加0.5个月工资的标准，支付相应的经济补偿金；

3. 工龄10年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加1个月工资的标准，支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的支付标准是最低标准，企业可以根据自己的情况进行适当提高。

工资的计算方法

在进行经济补偿金的计算时，需要先计算出工人的工资。工资的计算方法如下：

1.基本工资：企业与工人签订的劳动合同中约定的工资；

2. 绩效工资：根据工人的工作表现进行的奖励；

3. 加班工资：工人在规定工作时间外工作的报酬；

4. 奖金：企业根据工人的工作表现进行的奖励。

需要注意的是，对于按小时计算工资的工人，加班工资的计算方法为：加班工资=小时工资x1.5。

特殊情况的处理

在进行经济补偿金的计算时，还需要考虑一些特殊情况的处理，具体如下：

1. 工人患病或者受到工伤，需要支付工人的医疗费用和伤残赔偿金；

2. 工人在企业内部有其他岗位可以调整，应当优先安排调整，避免辞退；

3. 工人在辞退前有未领取的工资、奖金等待支付，企业应当在辞退前将这些款项支付给工人。

以上就是辞退工人工资的计算方法，企业在进行辞退时需要按照法律规定进行，避免违法行为的发生。企业也应当尽可能地为工人提供更多的保障，避免对工人造成过大的影响。

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