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申请劳动仲裁是免费的。

什么是劳动仲裁委员会？

劳动仲裁委员会是劳动争议的法定初步程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门的代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请

2、劳动关系证明，如劳动合同、工资单等。

3、劳动争议证明。比如工资没发，就需要找到证据证明工资没发。如果有工伤，需要有工伤证明等。

4.身份证明，您自己的身份证明，如身份证、雇主证明、工商登记信息等

办理劳动仲裁程序

1、劳动保障当事人提出仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定。如果申请被接受，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当发出不予受理书面通知，并说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人未提交或者未按时提交答辩书的，不影响案件审理。

三、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人撤诉，被申请人可以缺席裁决。

四、仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但最长不得超过15日。

5、仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起发生法律效力。

六、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。

七、当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

收费标准：无需收费

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》号文第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障”。

劳动仲裁的范围是什么？

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。