在当今竞争激烈的商业环境中，企业裁员是一个备受关注的话题。而裁员多少需要向劳动部门，这是许多企业和劳动者都关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、裁员多少要向劳动部门备案

根据我国相关法律法规的规定，企业裁减人员达到一定数量的，应当提前向劳动报告。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这一规定旨在保障劳动者的，确保裁员过程的合法性和公正性。

二、企业裁员的合法程序

1. 提前通知。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

2.. 制定裁员方案。方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和约定的被裁减人员的经济补偿办法等。

3.. 听取意见。用人单位应当听取工会或者职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4.. 报告劳动行政部门。用人单位应将裁减人员方案向劳动行政部门报告，等待审批。

5.. 实施裁员。在获得批准后，按照方案实施裁员，并依法支付经济补偿。

三、裁员经济补偿的计算

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

总之，企业裁员是一个严肃且复杂的问题，需要严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，在遇到问题时，能够通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。