一、未签劳动合同发生工伤怎么处理

未签劳动合同发生工伤，可通过以下方式处理。首先，应及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用单据等，这些是后续主张权益的重要依据。其次，与用人单位协商赔偿事宜，明确双方的权利和义务。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。机构会根据相关和实际情况进行裁决，确定用人单位应承担的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，未签劳动合同发生工伤虽存在一定处理难度，但通过合法途径仍可维护自身权益。

二、没有签劳动合同怎么申请工亡认定

未签订劳动合同申请工亡认定时，可通过以下途径：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。其次，准备工亡认定所需的材料，包括、医疗诊断证明等能证明职工因工死亡的相关资料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，填写工亡认定申请表并提交上述证据和材料。社会保险行政部门在受理申请后，会对材料进行审核，进行调查核实工作，包括对用人单位、相关等进行询问和调查。如果材料齐全且事实清楚，社会保险行政部门会在规定的期限内作出工亡认定决定。若用人单位不认可工亡认定结果，劳动者或其近亲属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、不签劳动合同会有什么处罚

不签劳动合同可能会面临以下处罚：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作环境，用人单位不签订则需承担相应责任。

其三，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果用人单位一直不签劳动合同，劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

总之，不签劳动合同对用人单位来说是违反法律规定的行为，会给用人单位带来诸多不利后果，也损害了劳动者的合法权益。

以上是关于未签劳动合同发生工伤怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。