一、未签订发生工伤怎么办

在遭受工伤且尚未签署劳工协议的情况下，理应按照实际伤情程度予以赔偿。

被判定为工伤之后，有权向工伤保险基金会索求赔偿；若未能签订劳动合同，则需承担双倍工资补偿责任。

如单位未缴纳相关工伤保险费用，则金均须由用人单位承担。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同工伤怎么处理

在未能签署劳工合同时发生工伤的情况下，需依据实际损伤等级进行合理赔偿。

在被认定为工伤时，可向工伤保险基金提出索赔请求；反之，由于未签订合法劳工合同，用人单位须支付双倍薪资作为补偿。

若雇主未能依法缴交工伤保险费用，则相关的工伤赔偿责任由其完全承担。