一、没有签订劳动合同发生工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理赔偿事宜：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请确认。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、工伤后不解除劳动合同有哪些赔偿

工伤后不解除劳动合同，劳动者可获得以下几类赔偿：

1.医疗待遇赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。

三、如果没有签合同工伤怎么算

即便未签订劳动合同，若劳动者遭受工伤，同样可依法获得相应赔偿，具体处理方式如下：

一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，要求用人单位支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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