一、没有劳动合同发生工伤怎么赔偿

在没有劳动合同的情况下发生工伤，赔偿流程及相关要点如下：

确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。若仲裁机构确认存在劳动关系，后续可按正常程序进行。

申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照工伤保险待遇项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请或通过诉讼途径解决。

二、没有劳动合同能否申请工伤鉴定

没有劳动合同也能申请工伤鉴定，但需要先确认劳动关系。具体分析如下：

（一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过劳动争议仲裁机构或人民，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明其与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在劳动关系得到确认后，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

（三）进行工伤鉴定。在拿到工伤认定决定书后，再按规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三、工伤后是否能

工伤伤残鉴定后，用人单位能否解除合同需分情况来看：

（一）若劳动者被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得。此时，用人单位需按照规定支付相应伤残津贴等费用，以保障劳动者基本生活。

（二）若劳动者被鉴定为五至六级伤残，用人单位原则上不得主动解除劳动合同。但经劳动者本人提出，该劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）若劳动者被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤伤残鉴定后，除特定情形外，用人单位一般不得随意解除劳动合同，应保障工伤职工的合法权益。

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