一、没签劳动合同发生工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼途径解决。

二、无合同雇佣工受伤骨折工伤认定

在无合同的情况下，雇佣工受伤骨折申请工伤认定，需注意以下要点：

其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，来确定双方的劳动关系。例如银行工资发放明细、同事证言等。

其二，申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其三，提交材料。需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的，予以受理并展开调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的可在15日内作出。

三、工伤不上等级该赔偿多少

即便工伤伤残鉴定未达等级，依然可获得相应赔偿。

首先是医疗费用，按实际发生的合理医疗支出赔付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有正规票据证明。

其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位有负责护理的义务；若单位未派人护理，需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

另外，还有住院伙食补助费，标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例确定。

交通、食宿费方面，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关法规和证据进行准确计算。

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