一、没签劳动合同发生工伤怎么处理

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁确认。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、没签劳动合同工伤赔偿会申请吗

即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤赔偿，具体可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、未签劳动合同怎样办理工伤理赔

在未签劳动合同的情况下办理工伤理赔，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构确认。

（二）申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。双方就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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