一、续签劳动合同时间提前多长时间

劳动合同续签时间法律并未明确规定需提前多长时间。但在实际操作中，通常会有以下常见情况和建议：

一般而言，用人单位可以根据自身实际情况和员工的工作表现等因素，提前一定时间与员工沟通续签事宜。许多企业会选择提前30日左右通知员工。这样做的好处在于，给双方足够的时间来考虑和协商相关事项。

对于员工而言，若员工有续签意向，也可主动与用人单位沟通，表达自己的想法，以便双方能够顺利完成续签手续。

若用人单位决定不续签劳动合同，根据法律规定，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。而劳动者决定不续签的，一般也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排，确保工作的正常开展。

二、劳动合同续签协议书是怎样的样

劳动合同续签协议书通常包含以下关键内容：

一、双方基本信息。明确用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等具体信息，确保主体明确。

二、原劳动合同情况。简要说明原劳动合同的签订时间、期限、工作岗位、工资待遇等主要条款，作为续签的基础。

三、续签期限。明确本次续签劳动合同的起止时间，双方可协商确定具体的期限，如固定期限几年，或无固定期限等。

四、工作内容及工作地点。再次确认劳动者的工作岗位、工作职责及工作地点等，如有变动需双方协商一致并明确写明。

五、劳动报酬及福利待遇。说明续签后劳动者的工资待遇、奖金、津贴、社会保险、等福利待遇，应符合和双方约定。

六、其他事项。如劳动纪律、保密条款、条款（如有）等双方需要约定的其他内容。

最后，双方需签字或盖章，注明签订日期，以确保协议生效。续签协议书应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

三、未续签劳动合同视为自动续签吗

未续签劳动合同并不一定视为自动续签。具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断：

（一）存在事实但未续签书面合同。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况是存在事实劳动关系，并非自动续签了书面劳动合同，用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，例如支付等。

（二）用人单位与劳动者协商一致续签。劳动合同的续签需要双方达成一致意见，就新的劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等条款进行协商并签订书面协议。若双方未进行协商或未达成一致，就不能视为自动续签。

（三）符合签订条件。在符合法定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这也需要经过法定程序和双方确认，并非自动续签。

以上是关于续签劳动合同时间提前多长时间的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。