一、没签劳动合同发生工伤怎样赔偿

在没签劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤寻求赔偿：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请确认。

（二）申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式索赔。

二、无劳动合同是什么

在没有签订劳动合同的情况下，标准与签订劳动合同的情况基本一致，但需要先确定劳动关系。具体赔偿标准如下：

- **医疗费用**：职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **伤残津贴**：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同标准的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，从工伤保险基金按月支付。

- **一次性伤残补助金**：按照伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照上述标准支付费用。此外，职工还可要求用人单位支付因未签订劳动合同的差额（最多11个月）。

三、没有签订劳动合同工伤赔偿标准

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准并无本质区别，但需先确定劳动关系。

（一）确认劳动关系。可通过仲裁机构确认，能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

（二）工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。

（三）劳动能力鉴定。根据伤情确定伤残等级。

赔偿方面，主要包括以下项目：医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放；一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地规定。总之，未签劳动合同不影响工伤职工依法获得应有的赔偿。

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