一、没签劳动合同发生工伤该怎么办

无劳动合同时工伤，补偿取决于具体病情等级。

在被官方核准为工伤后，可向工伤保险基金提出赔偿要求；如无签署合同，需按双倍工资标准给予赔偿。

若单位未缴保费，则其须承担全部工伤赔偿责任。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同发生工伤怎么办

在遭受工伤且尚未签署劳工协议的情况下，理应按照实际伤情程度予以赔偿。

被判定为工伤之后，有权向工伤保险基金会索求赔偿；若未能签订劳动合同，则需承担双倍工资补偿责任。

如单位未缴纳相关工伤保险费用，则工伤赔偿金均须由用人单位承担。