一、未签发生工伤该如何维权

倘若在未签署劳动合同时发生了工伤事故，但用人单位已按照规定为员工依法缴纳社会保险的情况下，那么应由工伤保险基金以及用人单位共同承担支付工伤保险待遇的责任。

同样地，员工缴纳社会保险的历史记录亦可被视为有力的证据以证实用人单位与该员工之间确实存在着合法的。

若用人单位未能按照相关法律法规为员工缴纳工伤保险费用的话，则需由用人单位独自承担支付全部工伤保险待遇的责任。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、可以同时签订两家的劳动合同

原则上，公民不得同时与两家不同的企业签署。

依照中国现行的《律》，对于那些劳动者在已与某家企业订立劳动关系的情况下，又同其他用人单位建立劳动关系，以致对该用人单位完成工作任务产生了重大影响，或者在用人单位已经提出警告后，仍未加以纠正的行为，用人单位有权解除其与劳动者之间的劳动合同。

若劳动者能够确保自己在两家企业的工作时间互不干扰，并且得到了这两家企业的明确许可，那么他/她便有可能同时与这两家企业保持劳动关系。

如果劳动者在两家企业的工作时间发生冲突，那么任何一家企业都有权单方面解除与其之间的劳动合同。

在此过程中，如因劳动者的行为导致用人单位遭受经济损失，则需承担相应的赔偿责任。