在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件，但如果未签订劳动合同却不幸发生了，这无疑会让劳动者陷入焦虑和迷茫。别担心，接下来我们就为您详细解读这个问题。

一、未签劳动合同发生工伤怎么办

当未签订劳动合同却遭遇工伤时，劳动者首先不要惊慌。

1. 及时就医治疗，确保自身的生命健康安全。

2. 收集证据，比如工作证、工作服、发放记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录、证人证言等，这些都能证明您与用人单位存在。

3. 向用人单位报告工伤情况，要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝，您可以在事故发生之日起 1 年内，自己向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能会遇到一些困难和阻碍，但只要您坚定维护自身权益，积极配合相关部门的调查，一般都能得到公正的处理。认定为工伤后，您就可以按照工伤的标准，向用人单位主张相应的赔偿。

二、未签劳动合同

未签劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同。

1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，根据实际发生的费用进行赔偿。

2. 停工留薪期工资，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金，根据确定，等级越高，补助金数额越大。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止时支付。

需要注意的是，具体的要根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。

三、未签劳动合同工伤维权途径

如果在未签劳动合同发生工伤后，用人单位不愿意，您可以通过以下途径维权。

1. 劳动仲裁，向当地的委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤。

2. 诉讼，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助。

同时，要保持冷静和理智，不要被用人单位的威胁或拖延所吓倒，相信法律会给予您公正的裁决。

总之，未签劳动合同发生工伤虽然情况较为复杂，但只要您了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径维权，一定能够维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。