一、没签被老板辞退怎么赔偿

未签订而被解雇的员工，首先有权索取从入职之日起至一年期满期间的双倍薪资待遇；此外，依据其服务年限还可享有相应的经济补偿。

若该解雇行为属非法行为，按照前述标准，员工可以得到或加倍的经济补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同和劳动合同辞退员工怎么赔偿

根据员工在企业的服务期限，每满一年，需以月平均薪酬进行相应的经济补偿；若服务期超过半年但未满一年，则以一整年来计算补偿金额；如服务期不足半年，仅需发放半月薪资作为补偿。

如因方面原因导致的解约，应依照以上标准给予双倍补偿。

除此之外，企业无需对其他情况下的解约行为支付经济补偿。