一、没签劳动合同被老板辞退有赔偿吗

没签劳动合同被老板辞退通常是有赔偿的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下被辞退，劳动者可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退，即未依照法律规定的条件、程序辞退劳动者，那么劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

劳动者要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在以及被辞退的事实，以便更好地维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同可以交吗

一般情况下，没有签订劳动合同是不能缴纳五险一金的。

劳动关系是缴纳五险一金的基础，而劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。用人单位只有在与劳动者建立了劳动关系后，才有义务为其缴纳五险一金。如果没有签订劳动合同，双方的劳动关系就难以明确界定，用人单位可能会以未签订合同为由拒绝为劳动者缴纳等。

然而，在一些特殊情况下，即使没有签订劳动合同，用人单位也可能会为劳动者缴纳五险一金。比如，劳动者实际已经在用人单位工作，用人单位出于自身管理需求或其他原因，可能会主动为其缴纳社保等。但这种情况并不普遍，且在发生纠纷时，劳动者可能需要提供更多的证据来证明双方存在劳动关系。

总之，通常情况下没有签订劳动合同不能交五险一金，但存在特殊情况，具体需根据实际情况判断。

三、没有签劳动合同有三倍工资吗

一般情况下，没有签订劳动合同并不必然能获得三倍工资。

如果是在工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

但如果只是普通工作日或休息日加班，且用人单位未签订劳动合同，此时不能直接主张三倍工资。只有在用人单位存在违法不签订劳动合同的情形下，劳动者可以主张双倍工资赔偿，而对于加班工资的主张，仍需根据具体的加班时间和加班性质等因素来确定。

所以，不能简单地说没有签劳动合同就一定有三倍工资，要区分不同的情况和法律规定来具体判断和主张权利。

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