一、没有续签劳动合同被老板辞退了如何赔偿

若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，而后又辞退劳动者，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立。

另外，若用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请等合法途径维护自身权益。

二、合同未到期辞退员工补偿标准规定多少钱

用人单位在合同未到期时辞退员工，补偿标准需分不同情况来看：

（一）用人单位无正当理由辞退员工，属于违法。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若用人单位因法定情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付。

总之，具体的补偿金额要根据员工的工作年限和工资水平等实际情况来确定。

三、如果合同未到期单位辞退个人怎么赔付

若合同未到期单位辞退个人，需根据不同情形确定赔付标准：

（一）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法辞退，则需支付六个月工资作为赔偿金。

（二）用人单位依据法定情形解除劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。此时单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按经济补偿标准支付经济补偿金。

总之，劳动者应明确自身情况，依法维护自身合法权益，要求单位给予相应的赔付。

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