一、没有续签劳动合同被辞退有赔偿吗

没有续签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续签导致终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出薪资待遇不变续签，劳动者拒绝。

第二，若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签从而被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签，且继续用工一段时间后又辞退劳动者，此时用人单位可能面临支付未签书面劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金的法律责任。

总之，没有续签劳动合同被辞退的赔偿情况较为复杂，要综合考虑具体情形及证据来确定劳动者的权益。

二、劳动合同到期后没有续签可以要求二倍工资吗

劳动合同到期后未续签，能否要求双倍工资需视具体情况而定。

若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在单位工作，在一定期间内，劳动者有权主张双倍工资。一般自后一个月的次日起计算，最多可主张11个月。这是基于法律对用人单位及时续签合同的要求，以保障劳动者权益。

但如果是劳动者拒绝续签，或者存在不可抗力等特殊情形导致未能续签，通常劳动者不能主张双倍工资。

另外，若用人单位与劳动者虽未续签书面合同，但通过实际行动形成了事实上的劳动关系，如劳动者继续按原合同履行职责，用人单位正常支付报酬等，双方权利义务仍受法律调整。不过，为避免纠纷，用人单位和劳动者都应重视合同续签环节，及时通过书面形式明确双方权利义务。总之，劳动合同到期未续签能否主张双倍工资，要结合具体事实和证据综合判断。

三、劳动合同到期没有续签但还在上班怎么办

劳动合同到期未续签但劳动者仍在上班，这种情况涉及多项法律要点。

一方面，从法律规定看，此时原劳动合同继续有效，但是变为不定期劳动合同。这意味着用人单位和劳动者之间仍存在劳动关系，双方的权利义务继续按照原劳动合同的约定履行。

另一方面，用人单位存在一定风险。其一，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求续签书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签，且存在未支付二倍工资等违法行为，劳动者有权收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过或诉讼维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿，并补签劳动合同。

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