在当今的职场环境中，公司员工没签劳动所引发的纠纷并不少见。这不仅会给员工和公司带来困扰，还可能影响到公司的正常运营和声誉。那么，面对这种情况究竟应该如何妥善处理呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司员工没签劳动合同引起的纠纷

首先，如果员工与公司之间未签订劳动合同，那么根据相关法律法规，公司可能需要承担一定的法律责任。在处理这类纠纷时，要明确双方的。比如，通过发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明员工确实在为公司工作。

如果员工提出诉求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，公司应当积极应对。如果双方能够协商解决，达成一致意见，那是最为理想的结果。但如果协商不成，可能就需要通过或者诉讼的途径来解决。

在劳动仲裁或诉讼过程中，公司需要准备好相关的证据材料，以证明自己不存在或者已经采取了合理的措施。同时，也要尊重法律程序和仲裁机构或法院的。

二、未签劳动合同情况下员工权益的保障

员工在未签订劳动合同的情况下，其权益仍然受到法律的保护。比如，员工有权要求公司按照实际工作时间支付工资，并且享受相应的待遇。

如果员工在工作中受伤，即便没有劳动合同，只要能够证明与公司存在事实，同样可以申请认定，并获得相应的。

此外，员工还可以向部门投诉，要求公司纠正行为，保障自己的。

三、公司如何避免未签劳动合同的

为了避免未签订劳动合同带来的纠纷和风险，公司应当建立完善的劳动合同管理制度。在新员工入职时，及时与其签订劳动合同，并确保符合法律法规的要求。

同时，公司要加强对人力资源部门的，提高相关人员的法律意识和业务水平，确保劳动合同的签订、续签等工作能够规范、及时地进行。

对劳动合同进行梳理和检查，发现问题及时整改，也是防范风险的重要措施之一。

总之，公司员工没签劳动合同引起的纠纷需要谨慎处理。无论是员工还是公司，都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。同时，公司要加强管理，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。