在如今的职场中，签订劳动本是保障劳动者权益的重要手段，但有时即便签了劳动合同，也可能面临被辞退的情况。这无疑会给劳动者带来困扰和损失，那么在这种情况下，劳动者应如何获得合理的呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下。

一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿

根据我国相关法律法规，签了劳动合同被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果是用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付。经济的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

如果用人单位是以劳动者存在为由辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，那么用人单位无需支付经济赔偿金。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述过错行为。

此外，如果用人单位是因等合法原因辞退劳动者，那么应当向劳动者支付。经济的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、劳动合同辞退赔偿的相关法律规定

我国《》对劳动合同辞退赔偿有着明确而详细的规定。这部法律为劳动者提供了重要的法律保障，确保劳动者在遭遇不公正辞退时能够依法维护自己的。

其中，对于用人单位解除或者终止劳动合同的情形，法律明确规定了劳动者有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这一规定有效地约束了用人单位的行为，防止其随意辞退劳动者。

同时，法律还对经济补偿金和赔偿金的计算标准、支付方式等作出了具体规定，使劳动者在主张权益时有明确的法律依据。

三、如何收集劳动合同辞退赔偿的证据

在主张劳动合同辞退赔偿时，证据的收集至关重要。劳动者应当注意收集与辞退相关的各种证据，比如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作邮件等。

劳动合同可以证明双方存在以及合同的期限、工作内容等重要信息。辞退通知能够明确辞退的时间和原因。工资条可以反映工资发放情况，考勤记录则能证明工作时间和出勤情况。工作邮件等可能包含与工作相关的重要信息，有助于证明工作表现和业绩。

此外，如果与用人单位进行过沟通协商，相关的聊天记录、通话等也可以证据。

总之，劳动者要善于保存和收集与工作相关的各种材料和信息，为可能的维权行动做好充分准备。

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