一、没签劳动合同发生工伤该怎么办可以报警吗

没签劳动合同发生工伤时，通常应先向用人单位主张工伤认定及相关赔偿。一般不建议直接报警，除非存在用人单位拒不配合认定工伤等特殊情况。

首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作证、工资条、就医记录等，以证明存在及工伤事实。

其次，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据相关及证据进行认定。如果认定为工伤，用人单位应承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，在没签劳动合同发生工伤的情况下，要积极采取措施维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿，而不是首先考虑报警。报警可能并非解决此类问题的最佳方式，且不一定能有效解决工伤赔偿等问题。

二、签劳动合同不交可以么

不可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。签订劳动合同只是确立劳动关系的一种形式，而缴纳社保是用人单位的法定义务。

如果用人单位在签订劳动合同时未约定缴纳社保，或者虽有约定但未实际履行，劳动者有权要求用人单位补缴社保。用人单位拒绝补缴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，未缴纳社保可能会给劳动者带来诸多风险，如在发生工伤、患病等情况下无法享受相应的社保待遇，影响劳动者的切身利益。所以，用人单位应当严格按照法律规定为劳动者缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同受伤了能得到赔偿吗

没签劳动合同受伤后通常是可以得到赔偿的。首先，根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，但存在劳动事实，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可证明劳动关系的存在。其次，在认定为工伤后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。最后，劳动者也可以通过与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，没签劳动合同受伤的劳动者有权利获得相应的赔偿，以维护自身的合法权益。

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