一、劳动合同续签和原合同一样吗怎么办

劳动合同续签与原合同可能一样，也可能不一样，具体需根据实际情况处理：

从内容方面看，续签合同可以维持原合同的主要条款。如果用人单位和劳动者协商一致，认为原合同的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款仍然合适，那么续签合同可保持与原合同一致。这种情况下，双方确认无误后，在新合同上签字盖章即可。

然而，若客观情况发生变化，如企业业务调整、员工岗位变动等，双方可协商对部分条款进行变更。比如调整工作岗位后相应变更工作内容，或者根据市场行情适当提高劳动报酬等。此时，双方应就变更内容进行充分沟通并达成一致，明确写入续签的劳动合同中。

总之，劳动合同续签时，用人单位和劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则，根据实际情况确定合同内容是否与原合同一致，并依法签订新的劳动合同。

二、劳动合同续签和原合同一样吗合法吗

劳动合同续签与原合同一样，在一定情形下是合法的。

一方面，从法律规定来看，续签劳动合同可以维持原合同的约定。若用人单位和劳动者双方协商一致，愿意继续按照原合同的各项条款履行权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，那么续签的合同与原合同一致是合法有效的。这种情况通常适用于原合同条款合理，双方对现有工作安排和权益分配均无异议的情形。

另一方面，也存在一些需要注意的情况。如果客观情况发生了重大变化，比如企业经营业务调整、劳动者自身技能提升等，导致原合同部分条款已不符合实际情况，此时若强行续签与原合同完全一样的合同，可能会对一方权益造成不利影响，这种情况下就需要对合同条款进行适当调整。

总之，劳动合同续签是否与原合同一样需根据具体情况判断，关键在于双方是否协商一致且不违反规定。

三、劳动合同续签还是按照以前薪资吗

劳动合同续签时的薪资问题，法律并没有强制规定必须按照以前薪资标准。具体情况需根据不同情形分析：

其一，若用人单位与劳动者协商一致，可按照以前薪资续签。这种情况通常建立在双方对现有薪资水平均无异议，且愿意继续维持原工资待遇的基础上。

其二，若在劳动合同续签时，用人单位与劳动者经过协商，可对薪资进行调整。比如劳动者在原合同履行期间工作表现出色、为单位创造了显著效益，用人单位可能会提高薪资；或者因市场环境变化、单位经营状况不佳等原因，双方也可能协商降低薪资，但需注意，降低薪资应符合法律规定和双方约定，且不得低于当地标准。

总之，劳动合同续签时的薪资并非必然按照以前标准，关键在于双方的协商一致，同时需遵循相关法律法规的规定。

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