工伤期间能否辞职并获得赔偿，这是一个复杂且有争议的问题，具体取决于多种因素。以下是对该问题的详细阐述：

一、原则上辞职不影响工伤赔偿

《工伤保险条例》并没有明确规定工伤职工在工伤期间不能辞职。原则上，工伤职工在工伤期间辞职，并不影响其依法享有工伤保险待遇的权利。

1. 工伤期间辞职不影响工伤待遇

工伤职工在工伤期间辞职，医疗费用、误工费、护理费等工伤保险待遇，仍由用人单位按照规定支付。职工还可以根据工伤鉴定机构的评定，领取相应的伤残补助金或一次性伤残补助金。

2. 工伤期间辞职不影响劳动关系

辞职是职工解除劳动合同的一种方式。工伤职工在工伤期间辞职，并不表示劳动关系自动解除。用人单位应当按照规定，为工伤职工保留工作岗位和工资待遇，直至其伤情痊愈或能从事其他工作为止。

二、特殊情况下辞职不影响工伤赔偿

在某些特殊情况下，工伤职工辞职并不影响工伤赔偿的权利。比如：

1. 用人单位严重违法

如果用人单位严重违反劳动法律法规，导致工伤职工无法继续工作，工伤职工可以提出辞职并要求工伤赔偿。

2. 工伤导致劳动能力丧失

如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，无法从事任何工作，工伤职工可以主动解除劳动合同，并要求用人单位一次性支付工伤保险待遇。

三、其他需注意的事项

需要注意的是，工伤职工在工伤期间辞职，可能会影响到以下事项：

1. 工伤认定

如果工伤职工在辞职后才提出工伤认定，可能会因证据不足而影响工伤认定结果。

2. 劳动争议

如果工伤职工辞职后与用人单位发生劳动争议，可能会因劳动关系解除而影响劳动争议处理。

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