工伤期间辞职是较为常见的现象，但工伤期间辞职是否能获得赔偿，这需要根据具体情况来分析。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤期间辞职赔偿吗？

一般情况下，工伤期间辞职后，职工可获得工伤保险待遇，包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，以下情况不能获得工伤保险待遇：

职工因工伤被解除劳动合同，且劳动合同解除原因不是因工伤造成的；

职工因工伤的原因与用人单位无关；

职工因工伤被解除劳动合同后重新就业，但重新就业后再次受伤的。

二、工伤期间辞职后可否申请工伤认定？

工伤期间辞职后，职工可以申请工伤认定。工伤认定由用人单位或职工所在市级社会保险行政部门负责。职工申请工伤认定的材料包括：

工伤认定申请表

工伤认定申请人的身份证明材料

受伤时的证明材料（例如就诊记录、诊断证明书）

职工与用人单位存在劳动关系的证明材料

三、工伤期间辞职后可否获得劳动补偿？

工伤期间辞职后，职工可以申请劳动补偿，例如经济补偿金、未休年假工资等。劳动补偿由用人单位负责支付。需要注意的是，劳动补偿与工伤保险待遇是不同的，职工不能同时享受劳动补偿和工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。