工伤期间，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系存续，即便劳动者提出了辞职，也不能免除用人单位的赔偿责任。对于工伤期间辞职的劳动者，其享有的赔偿权利包括，下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤期间辞职了还有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在解除劳动合用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金和生活费。即使劳动者在工伤期间辞职，也享有上述赔偿权利，但需要符合以下条件：

1、劳动者在工伤发生后提出辞职；

2、劳动者已办理工伤认定手续；

3、劳动者的辞职原因并非因工伤事故所致。

二、工伤期间辞职了还有医疗费吗？

工伤期间辞职的职工，其医疗费用仍由用人单位承担。医疗费用包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费用等，具体标准由当地社会保险行政部门规定。劳动者应及时向用人单位提交医疗费用的相关单据，用人单位不得拒绝支付。

三、工伤期间辞职了还有工伤保险吗？

工伤期间辞职的职工，仍享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者应向用人单位提交工伤保险申报材料，用人单位应及时为劳动者办理工伤保险手续，确保其享受应有待遇。

工伤期间辞职的劳动者，仍享有工伤赔偿、工伤医疗、工伤保险等权利，但需要满足相关条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。