工伤保险是保障因工作原因而致伤、致病、死亡的劳动者及其家属合法权益的社会保险制度。那么，工伤保险赔付期间辞职有赔偿吗？本文将为您详细解答。

一、工伤保险赔付期间辞职有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费、误工费、生活费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。工伤保险待遇由用人单位按月支付，对造成职工暂时或者永久丧失劳动能力的，按照职工的工资标准支付。

对于工伤保险赔付期间辞职的情况，法律规定了两种情形：

1. 经劳动能力鉴定结论为伤残等级的职工辞职：此种情况下，应当参照职工伤残等级和工龄等因素，发放一次性伤残补助金。

2. 尚未经劳动能力鉴定结论的职工辞职：此种情况下，不得发放一次性伤残补助金，但可根据职工的误工时间，继续发放误工费。

二、工伤鉴定前辞职有赔偿吗？

工伤鉴定前辞职，分为以下两种情形：

1. 工伤职工主动辞职：主动辞职的工伤职工，在辞职前已经享受了工伤保险待遇，不再享有后续的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和误工费。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位单方面解除劳动合同，符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形，不影响工伤职工的工伤保险待遇。工伤职工在解除劳动合同后，仍可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果领取一次性伤残补助金。

三、工伤鉴定后辞职有赔偿吗？

工伤鉴定后辞职，分为以下两种情形：

1. 工伤职工伤残等级已确定：工伤职工伤残等级已经确定，并领取了相应的工伤赔偿金，辞职后将不再享有工伤保险待遇。

2. 工伤职工伤残等级未确定：工伤职工伤残等级尚未确定，但已享受了误工费等工伤保险待遇，辞职后可继续享受误工费待遇，直到伤残等级确定为止。

工伤保险赔付期间辞职是否享有赔偿，需要根据具体情况进行判断。对于已经确定伤残等级的工伤职工，辞职后一般不再享有工伤赔偿金。对于尚未确定伤残等级的工伤职工，辞职后仍可享受误工费待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。