对于出现工伤期间辞职是否有赔偿，答案是有的。赔偿的具体金额和方式需要根据具体情况而定。

一、工伤待遇与解除劳动关系赔偿金

工伤待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，按照国家有关规定享受的经济补偿和其他福利待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。解除劳动关系赔偿金是指劳动者因工伤事故或者职业病解除与用人单位劳动关系后，获得的经济补偿。

二、工伤期间辞职与赔偿标准

如果劳动者在工伤期间辞职，仍然可以享受工伤待遇。劳动者还可以根据以下规定获得解除劳动关系赔偿金：

1、经劳动合同仲裁委员会调解或者人民法院判决解除劳动合同的；

2、用人单位单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定应当支付解除劳动关系赔偿金的；

3、其他依法解除劳动合同的情形。

三、协商一致解除劳动关系

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，不属于上述情形，劳动者无法获得解除劳动关系赔偿金。劳动者仍然可以享受工伤待遇。

四、免除支付解除劳动关系赔偿金

在下列情形下，用人单位可以免除支付解除劳动关系赔偿金：

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

需要注意的是，以上免除支付解除劳动关系赔偿金的情形，劳动者必须有严重过错。如果劳动者没有严重过错，用人单位不能免除支付解除劳动关系赔偿金。

出现工伤期间辞职，劳动者可以享受工伤待遇，并且可以根据相关规定获得解除劳动关系赔偿金。劳动者可以根据自己的实际情况，选择与用人单位协商一致解除劳动关系或者申请劳动仲裁。

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