分包户出了工伤是否能赔偿，取决于多种因素。

一、是否具有劳动关系

如果分包户与总包单位之间存在劳动关系，则分包户享有与正式员工同等的工伤保险待遇。主要依据《劳动法》第66条规定，用人单位安排劳动者从事一定期限和性质的工作，支付报酬并形成劳动关系。分包户若能提供相关证据证明与总包单位存在劳动关系，可获得工伤赔偿。

(1)用工形式

若分包户从事工作由总包单位直接安排指挥，并接受其监督管理，说明双方存在劳动关系。

(2)工资支付

总包单位按一定标准为分包户发放固定工资或计件报酬，也说明存在劳动关系。

(3)福利待遇

分包户享受总包单位提供的福利待遇，如缴纳社保、享受年假等，表明双方有劳动关系。

二、总包单位有无过错

即使分包户与总包单位没有劳动关系，但总包单位对分包户的工伤事故负有责任的，也应承担赔偿责任。具体情形包括：

(1)安全管理不到位

总包单位未对分包单位进行安全管理，致使分包户发生工伤事故的，应当承担责任。

(2)设备缺陷

总包单位提供的设备存在缺陷，导致分包户受伤，应承担赔偿责任。

三、责任分担

如果分包户与总包单位均存在过错，则双方按过错比例承担赔偿责任。如分包户未遵守安全操作规定，导致事故发生，其应承担部分责任，但总包单位也应承担相应责任。

四、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的具体标准按照相关法律法规的规定执行。

综上，分包户出了工伤是否能赔偿取决于是否具有劳动关系、总包单位有无过错及过错分担等因素。如需更多法律帮助，可咨询专业律师。