分包户在劳务活动中发生工伤，根据《劳动法》、《工伤保险条例》等规定，分包户工伤可以获得赔偿。

一、分包户法律身份

分包户是承揽人与发包人签订合同，约定由承揽人完成工程或服务的部分。分包户与发包人之间是一种承揽合同关系，并不属于劳动关系。分包户不是发包人的职工，不能享受《劳动法》规定的劳动者福利待遇。

二、工伤认定

分包户在从事劳务活动中发生伤害，如果符合工伤认定标准，可以認定为工伤。工伤认定标准包括：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2)在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害；

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、赔偿责任主体

分包户工伤的赔偿责任主体为：

(1)发包人：发包人对分包户的工伤负有安全保障义务，如果分包户在从事劳务活动中因发包人的过错造成工伤，发包人应当承担赔偿责任。

(2)承揽人：承揽人对分包户的工伤负有安全保障义务，如果分包户在从事劳务活动中因承揽人的过错造成工伤，承揽人应当承担赔偿责任。

(3)分包户：分包户对自己的工伤负有安全保障义务，如果分包户在从事劳务活动中因自己的过错造成工伤，分包户应当承担赔偿责任。

四、赔偿项目

分包户工伤赔偿项目与职工工伤赔偿项目基本相同，包括：

(1)医疗费；

(2)误工费；

(3)伤残赔偿金；

(4)死亡赔偿金；

(5)丧葬费；

(6)抚恤金。

五、赔偿方式

分包户工伤赔偿方式可以是：

(1)一次性赔偿：一次性支付全部赔偿金；

(2)定期赔偿：按月支付赔偿金；

(3)按需支付：根据分包户的实际情况支付赔偿金。

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