以前工伤是否能赔偿，需要根据具体情况而定。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件，如果符合以下条件，则可以申请工伤认定并索赔工伤赔偿：

一、工伤职工的范围

(1) 在用人单位及其附属机构内从事生产经营活动或者劳动的职工；

(2) 非本单位职工被借调到本单位从事生产经营活动或者劳动的职工；

(3) 在国家机关、事业单位等单位工作，从事公务活动，因公负伤的公务人员、事业单位工作人员等；

(4) 被判处徒刑、拘役的罪犯在押期间从事劳动生产、因而致伤致残致死的罪犯；

(5) 依法被强制教育人员在接受教育期间从事劳动的因工致伤致残致死的未成年人。

二、工伤事故的认定

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因突发事件受到伤害的；

(4) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

(5) 由于工作原因，被派出到外地执行公务受到意外伤害或者职业病的。

三、伤害事故与工作的关系

只有符合下列情形之一的伤害事故，才能认定为工伤事故：

(1) 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因突发事件受到伤害的；

(4) 其他属于法律、法规规定应当认定为工伤事故的情形。

四、职业病的认定

(1) 劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、有毒物质等职业性有害因素而引起的疾病；

(2) 劳动者从事某一职业所特有的疾病。

符合上述条件的，可以认定为工伤，并可以依法申请工伤赔偿。