劳务合同能工伤赔偿吗？这个问题的答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第十六条规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，依法应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳工伤保险费。”也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位依法缴纳了工伤保险费，劳动者就可以享受工伤保险待遇。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是发包人与承包人之间针对具体劳务而订立的合同。两者的主要区别在于：

1. 劳动关系：劳动合同建立劳动关系，而劳务合同不建立劳动关系。

2. 工资待遇：劳动合同明确劳动者的工资、福利待遇等内容，而劳务合同一般约定劳务报酬。

3. 社会保险：劳动合同下劳动者享有社会保险待遇，而劳务合同下承包人一般不享受社会保险待遇。

二、劳务合同工伤赔偿的条件

1. 存在劳务合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳务合同。

2. 属于工伤范围：劳动者在履行劳务合同过程中受到事故伤害或患职业病，才能认定为工伤。

3. 用人单位已缴纳工伤保险费：用人单位应当依法缴纳工伤保险费，否则劳动者无法享受工伤保险待遇。

4. 伤情等级认定：劳动者因工受伤后，需要到指定医疗机构进行伤情等级鉴定，以确定工伤赔偿标准。

三、劳务合同工伤赔偿的程序

1. 报告工伤：劳动者发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：用人单位收到工伤报告后，应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 伤情鉴定：社会保险经办机构会安排劳动者到指定医疗机构进行伤情鉴定。

4. 工伤认定：社会保险经办机构根据伤情鉴定结果，对工伤进行认定。

5. 工伤待遇：劳动者经认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、劳动能力鉴定费等。

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