对于企业能否获得工伤赔偿，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，企业作为工伤保险的参保单位，在符合特定条件时，可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

一、企业获得工伤赔偿的条件

1.发生工伤事故：企业职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病。2.参加工伤保险：企业已按规定为职工缴纳工伤保险费。3.事故与工作有关：工伤事故发生在工作时间、工作场所或执行工作任务过程中。4.存在经济损失：企业因工伤导致直接经济损失，如职工工资、福利待遇、医疗费用等支出。

二、企业工伤赔偿的范围

符合条件的企业可以申请的工伤赔偿包括：

1.医疗费用：职工因工伤产生的医疗、康复等费用。2.误工津贴：职工因工伤丧失工作能力期间的工资补偿。3.一次性伤残补助金：职工因工伤造成伤残等级，根据伤残程度一次性发放补助金。4.一次性工伤医疗补助金：职工因工伤导致医疗费超过工伤保险规定的起付线和最高支付限额部分。5.其他费用：与工伤相关的合理费用，如交通费、鉴定费等。

三、企业申请工伤赔偿的流程

1.工伤认定：企业发生工伤事故后，应及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定。2.提交材料：企业需要提供职工工伤情况证明、用工证明、工资证明等相关材料。3.调查核实：社保经办机构对企业提交的材料进行调查核实。4.工伤认定：社保经办机构对工伤事故进行认定，作出工伤认定书。5.申请赔偿：企业凭工伤认定书向社保经办机构申请工伤赔偿。6.受理审批：社保经办机构受理企业申请，经审批后发放工伤赔偿金。

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