对公司是否能收到工伤赔偿的问题，答案是确定的：公司不能直接收到工伤赔偿。工伤赔偿是针对因工负伤或患职业病的职工本人提供的补偿，旨在保障职工的身心健康和经济利益。

一、工伤赔偿主体

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的主体是工伤职工本人及其近亲属。职工因工受伤或患职业病后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置金等。

二、公司责任

虽然公司不能直接收到工伤赔偿，但对工伤事故负有不可推卸的责任，主要包括：

(1)缴纳工伤保险费

公司应按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤事故时获得工伤保险待遇。

(2)防止工伤事故发生

公司有义务为职工提供安全的工作环境和劳动条件，采取有效措施防止工伤事故发生，如配备安全设施、进行安全培训等。

(3)及时报工

公司发生工伤事故后，应及时向相关部门报工，并协助工伤职工进行工伤认定、伤残鉴定等程序。

三、公司违法责任

如果公司未履行工伤保险义务或违反其他工伤保险规定，将承担相应的法律责任，包括：

(1)罚款

公司未按时足额缴纳工伤保险费的，将被处以罚款。

(2)追缴工伤保险费

公司未缴纳或少缴纳工伤保险费的，将被追缴欠缴部分及滞纳金。

(3)行政处罚

公司因其他违反工伤保险规定行为的，将被处以行政处罚，如吊销营业执照等。

四、建议

公司应重视工伤保险工作，积极履行相关义务，确保职工在工作期间的安全和健康。如果职工发生工伤事故，公司应主动配合职工进行工伤认定和赔偿申请，切实保障职工的合法权益。

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