一、机修工梁某遇到工伤没签劳动合同出了工伤能赔偿多少

梁某虽未签订劳动合同，但出了工伤仍可依法获得赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况确定，主要涉及以下方面：

（一）确认劳动关系及工伤认定。梁某需先收集能证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动保障部门确认劳动关系后，会进行工伤认定，认定为工伤的，才能享受工伤待遇。

（二）劳动能力鉴定。待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准差异较大。

（三）赔偿项目及标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；医疗费则根据实际发生的合理费用计算。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

总之，梁某应积极收集证据，按法定程序主张权利，以获得应有的赔偿。

二、上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿

在上班途中遭遇车祸且符合法定条件可认定为工伤。鉴于老板未与你签订劳动合同，你可按以下步骤要求赔偿：

（一）申请工伤认定。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可申请。你可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动保障部门申请认定工伤。

（二）劳动能力鉴定。若伤情较重，在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

（三）主张赔偿。一方面，可要求责任方按责任比例承担，包括医疗费、等；另一方面，要求用人单位承担责任。由于未签合同，从用工第二个月起可要求用人单位支付。若用人单位拒绝赔偿，可申请，对结果不服还可向起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

三、实习期未与签订劳动合同发生事故属于工伤吗

在实习期未与公司签订劳动合同的情况下，发生事故是否属于工伤，需分情况判断。

若该实习为学校安排的实习，与公司一般不构成劳动关系，这种情况下发生事故通常不能认定为工伤，可按民事责任相关规定，依据双方过错程度分担责任。例如，因公司场地设施存在安全隐患导致实习生受伤，公司需承担相应赔偿责任。

若实习并非学校安排，而是实习生毕业后以就业为目的进入公司实习，即便未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。在此情形下，若实习生在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，需承担相应法律后果。

总之，要根据实习的具体性质及事故实际情况来确定是否属于工伤。

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