你是否曾在校园里听到“实习”这个词，却对它的真实含义感到困惑？或者，作为用人单位，你是否也曾为“实习生”的定义和责任边界而纠结过？我们就来一起揭开“实习生是什么”这个看似简单、实则复杂的概念。

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实习生究竟是什么？

实习生，顾名思义，是指在正式入职之前，为了积累工作经验、提升专业能力而进入企业或单位进行短期工作的人员，很多人将实习生等同于“打杂的小白”，但实际上，实习生是连接校园与职场的重要桥梁。

尤其是在当前就业竞争日益激烈的环境下,越来越多的学生通过实习提前接触社会，也有不少企业借助这一机制筛选合适的人才，实习生的角色远不止是跑腿或复印文件那么简单。

从法律角度来看,实习生身份较为特殊——他们通常还未与用人单位建立正式的劳动关系，但又常常承担实际工作任务，这就带来了一个关键问题：实习生到底算不算“员工”？

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实习生不同于正式员工

虽然很多实习生干着跟正式员工一样的活,但从法律上讲，他们并不必然享有完整的劳动者权益。

• 不强制缴纳社保
• 工资标准不明确（部分甚至无薪）
• 工作时间安排相对灵活

这导致了不少实习期间被“压榨”的情况，也让很多学生对实习望而却步。

但这并不意味着实习就没有规范可言,近年来，关于实习生权益保护的相关政策正在不断完善，比如高校组织的实习项目中，往往会签订三方协议（学校、学生、企业），以保障各方基本权利。

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企业在使用实习生时应注意什么？

对于企业而言,合理合规地使用实习生资源，不仅能缓解用人压力，还能为企业储备潜在人才，以下几点建议供参考：

1. 明确实习期限与岗位职责，避免模糊不清的口头约定；
2. 签署书面实习协议，即便不构成劳动合同，也应有基本的权利义务说明；
3. 给予合理补贴或报酬，尊重实习生的劳动成果；
4. 注意安全保障，尤其是涉及操作性岗位的实习；
5. 提供必要培训与指导，帮助实习生更快适应职场环境。

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相关法律条文参考

尽管目前我国尚未出台专门针对实习生的独立法律,但在一些法规及政策中对此类人群有所提及和规范：

• 《中华人民共和国劳动法》第六十九条：国家鼓励用人单位为在校学生提供实习机会，并应当保障其实习期间的基本权益。
• 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
• 教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》：对职业院校学生的实习期限、管理流程、权益保障等作出详细规定。

这些法规虽不适用于所有实习生,但为制定具体实习制度提供了重要依据。

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“实习生是什么？”这个问题看似简单，背后却涉及教育、法律、职场等多个维度，无论是学生还是企业，对待实习都应保持理性认知与高度责任感。

对于学生来说,实习是成长的机会，要主动学习、积极沟通；对于企业而言，实习生是未来的潜力股，合理培养比盲目压榨更能赢得未来的人才资源。

我们呼吁更多的企业能够重视实习生待遇问题,也希望每一位实习生都能在实践中找到属于自己的方向。

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实习生到底是什么？揭秘职场新人的第一步！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。