刚毕业怎么不交社保？揭秘职场新人的社保困惑
刚从校园踏入社会的你,是不是对“社保”这个词还感到陌生甚至一头雾水？特别是当你满怀热情地入职一家公司时，却发现自己的工资条上并没有社保扣款，或者公司直接告诉你“暂时不用交社保”，这时候，你可能会开始疑惑：刚毕业怎么不交社保？这到底是怎么回事呢？
这种情况并不少见,很多刚毕业的职场新人在面对这样的问题时，往往会陷入迷茫，让我们来一步步剖析这个问题。
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性的法律要求，无论你是刚毕业还是工作多年，只要与单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保。
在现实中,有些企业会利用毕业生对法律法规了解不足的弱点，以各种理由拖延或拒绝缴纳社保，他们会说“试用期不需要交社保”、“等转正后再补缴”或者“你可以选择不交社保，我们多发点工资给你”，这些看似“人性化”的说法，实际上都是不符合法律规定的。
为什么会出现“刚毕业不交社保”的现象呢？
企业为了降低成本
一些中小企业可能为了减少用工成本，故意拖延或不为员工缴纳社保。毕业生缺乏维权意识
很多刚毕业的年轻人担心因为社保问题得罪领导，从而影响自己的职业发展，所以选择忍气吞声。试用期的误解
部分企业和员工误以为试用期内可以不交社保，但实际上，试用期同样属于劳动合同期限的一部分，单位必须依法缴纳社保。
建议参考：
如果你发现自己处于“刚毕业不交社保”的情况，以下几点建议或许能帮到你：
主动了解相关法律法规
学习《劳动法》和《社会保险法》，清楚自己的权益所在，不要轻易相信企业的“花言巧语”。与企业沟通确认
如果发现单位未按规定缴纳社保，可以先与人力资源部门沟通，要求其履行义务。保留证据及时维权
如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。权衡利弊慎重选择
社保不仅是保障你当下生活的工具，更是对未来的一种投资，放弃社保换取短期利益，可能会让你在未来面临更大的风险。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
小编总结：
刚毕业怎么不交社保？这个问题的背后，其实是部分企业对劳动者的剥削，以及毕业生自身对社保重要性认识不足的双重结果，作为新时代的职场新人，我们应该树立正确的观念，明白社保不仅仅是每个月扣除的那几百块钱，它更是一份保障、一份责任、一份安全感。你的每一分付出都应该得到应有的回报，而社保就是这份回报的重要组成部分。
当遇到类似问题时,请勇敢站出来捍卫自己的权益，毕竟，只有懂得保护自己，才能更好地迈向未来！
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