在求职过程中，很多职场新人会纠结一个问题：面试时到底要不要问公司是否缴纳社保？ 这看似是一个简单的问题，但实际上背后涉及劳动权益、职业规划以及与企业文化的契合度等多个层面,我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确的是，社保是国家法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，无论你是否主动询问，合法合规的公司都会按照法律规定为你办理社保手续，在实际求职中，仍然存在一些企业试图规避这一责任，甚至以“试用期不缴社保”或“自愿放弃社保”为由误导求职者，如果你对这些细节不够了解,可能就会掉入陷阱。

面试时要不要直接问公司是否缴纳社保呢？ 答案是肯定的——可以问，但要讲究方式方法,以下是一些实用建议：

1. 选择恰当的时机
   不要在刚进入面试环节就急着提问社保问题，这可能会让对方觉得你过于功利，可以在面试接近尾声时，当HR提到薪资待遇、福利政策等内容时顺势提出：“请问公司在社保和公积金方面的具体政策是怎样的？”这样的表述既专业又得体,还能体现出你对自身权益的重视。

2. 关注细节，试探态度
   如果对方含糊其辞或者给出不符合常理的回答（如“试用期结束后再缴”或“自己决定是否缴纳”），那你就要提高警惕了，正规企业通常会有明确的制度说明,并且能够清楚地解释相关政策。

3. 结合岗位性质灵活应对
   对于一些特殊行业或初创型企业，它们可能确实存在暂时性的社保缴纳困难，如果遇到这种情况，你可以进一步追问是否有其他补偿措施（例如额外补贴）来弥补未缴社保带来的损失。

面试时问社保并不是一件丢脸的事，而是对自己负责的一种表现，通过这个问题，你不仅可以了解公司的规范程度,还可以判断它是否值得长期合作。

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建议参考：

对于即将步入职场的朋友来说，提前学习相关法律法规非常有必要，记住以下几点：

• 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，缺一不可；
• 任何关于“自愿放弃社保”的协议都是无效的，企业以此为借口逃避责任属于违法行为；
• 如果发现企业未按规定缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。

建议大家在签订劳动合同之前仔细阅读条款，确保其中包含明确的社保缴纳约定,才能避免后续产生不必要的纠纷。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位未按时足额支付工资或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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面试要不要问交不交社保？答案是一定要问！ 这不仅是保障个人权益的重要手段，也是筛选优质雇主的有效途径，在这个过程中，既要保持自信，也要注意沟通技巧，毕竟，一份好的工作不仅关乎薪水和发展空间，更需要一个尊重员工、守法经营的企业作为后盾。

最后提醒大家，无论是初入职场还是寻求跳槽机会，都不要忽视社保的重要性，它不仅关系到我们的日常生活保障，更是未来养老生活的坚实基础，希望每位读者都能找到理想的职位,同时保护好自己的劳动权益！

面试要不要问交不交社保？这是职场新人必须知道的秘密！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。