三方协议到底是什么？职场新人必看的就业保障神器！
在找工作、签offer的过程中，你可能听说过一个词叫“三方协议”，但这个词听起来好像挺正式，又有点复杂。三方协议到底是什么？它和劳动合同有什么区别？为什么刚毕业的学生必须签这个东西？今天我们就来聊一聊这个对每一个应届毕业生都至关重要的法律文件。
什么是三方协议？
三方协议就是毕业生、用人单位和高校三方之间签订的一份就业意向书，它的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部统一印制的。
这份协议并不是正式的劳动合同，而是在学生正式入职之前，为了明确三方责任与权利而签订的一种具有法律效力的文件。它更像是毕业生走向职场的第一步通行证。
三方协议的作用有哪些？
明确就业意向
对于用人单位而言，签订三方协议意味着他们已经决定录用这位毕业生；对于学校来说，这也是一种就业统计的依据；而对于毕业生本人,则代表其已经落实了工作单位。保护毕业生合法权益
协议中会写明薪资待遇、岗位职责、报到时间等关键信息，一旦签署后，任何一方违约都要承担相应的法律责任。为后续签订劳动合同打基础
虽然三方协议不具备劳动合同的全部内容，但它为双方建立劳动关系奠定了基础，也防止了“空头承诺”或“临时变卦”的情况发生。
哪些人需要签三方协议？
主要是应届高校毕业生，尤其是即将离校、准备步入社会工作的大学生或者研究生，一些国有企业、事业单位以及部分外企在招聘应届生时,都会要求签署三方协议作为录用流程的一部分。
需要注意的是：如果你是往届毕业生、非全日制学生或者是灵活就业人员,通常就不适用三方协议了。
签三方协议要注意什么？
- 看清条款细节：特别是关于违约金、违约条件、工作地点、岗位等重要信息。
- 确认单位资质：签约前要核实企业是否正规、是否具备用人资格。
- 不要盲目签约：有些同学可能会因为“先占个名额”而随便签一份三方协议,结果后来找到更好的机会却要面临违约风险。
- 及时备案登记：签约完成后要及时交回学校,以免影响档案派遣和落户手续。
【建议参考】
如果你正在面临择业阶段，一定要重视三方协议的签署过程，它是你从校园走向职场的重要一步，也是未来维权的重要依据，在签署前,建议你：
- 多咨询学校就业指导中心；
- 向学长学姐了解相关企业的口碑；
- 如果有不确定的地方,可以请教专业律师或法律工作者。
【相关法条链接】
根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国合同法》以及教育部《关于做好全国普通高等学校毕业生就业协议管理工作的通知》等相关规定：
第三方就业协议属于民事契约性质，一经签订即对三方具有约束力，任何一方违反约定,需依法承担相应责任。
《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在正式签订劳动合同之前,三方协议可作为劳动关系建立的重要依据。
【小编总结】
三方协议虽然不是劳动合同，但它在整个就业流程中起着承上启下的作用，它不仅保障了毕业生的基本权益，也为用人单位提供了规范的用人机制，对于每一位应届毕业生来说，这是一份不能忽视、也不能随意对待的重要文件。
希望这篇文章能帮你厘清“三方协议到底是什么”的疑惑，让你在求职路上走得更稳、更安心！
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