一、没有签劳动合同出了工伤事故该怎么办

在未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形

在某些特定情形下，即便不存在劳动关系，相关主体也需承担工伤责任，具体有以下三种情形：

（一）违法转包、分包情形。若用人单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。比如建筑工程中，总承包方违法分包给无资质的包工头，包工头手下工人受伤，总承包方要担责。

（二）挂靠经营情形。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。例如运输行业，个人挂靠运输运营，其雇佣司机发生工伤，运输公司应承担责任。

（三）超龄人员继续工作情形。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。

三、上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗

在上班时间受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如在生产车间操作机器时因机器故障受伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如上班前在车间做设备检查时受伤。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。

如果符合工伤认定条件，劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）是会管的。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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