一、没有签订劳动合同出了工伤怎么办

若未签订劳动合同却出了工伤，可按以下步骤处理：

首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过收集其他证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。这些证据有助于确认与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。

最后，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、没有签劳动合同出车祸算工伤吗赔偿多少钱

未签劳动合同不影响工伤认定。判断出车祸是否为工伤，需看是否符合《》规定情形。若在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤。

确定为工伤后，额要根据具体情况计算。一般包含以下项目：

1.医疗费用：按实际治疗支出计算，需保留相关票据。

2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理且需护理的，按规定支付。

4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定的确定。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

要准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，依据实际情况和法律规定确定具体赔偿数额。

三、没有签受伤算工伤吗

未签劳务合同受伤也可能被认定为工伤。

认定工伤的关键在于是否符合法定的工伤情形，而非是否签订合同。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。

即便未签劳务合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可申请工伤认定。可以通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证，考勤记录等材料来证明劳动关系。

确定劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。若社会保险行政部门认定属于工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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