一、出了工伤事故没有劳动合同怎么办

在出了工伤事故但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，来确认与用人单位的劳动关系。比如银行工资发放明细、同事证言等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、工地未签订劳动合同工伤赔偿如何办

在工地未签订劳动合同发生工伤后，可按以下步骤处理赔偿事宜：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过仲裁委员会确认，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明在工地工作的证据。

（二）申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤待遇；若未缴纳，所有费用由用人单位承担。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式索要赔偿，维护自身合法权益。

三、工伤8级单位能不能

工伤8级的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同，但存在特定情形除外。

从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为8级伤残的，属于部分丧失劳动能力。根据相关法律，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说用人单位不能以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等类似理由解除劳动合同。

然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付。同时，职工还可依法享受相应的工伤待遇。

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