在工作中，员工遭遇工伤事故是一件令人揪心的事情。这不仅会给员工带来身体上的痛苦，也会给企业和员工自身带来一系列的困扰和问题。那么，当员工出了工伤事故以后，到底该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工出了工伤事故以后该怎么办

1. 及时救治：员工发生工伤事故后，用人单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工的生命安全。

2. 报告工伤：用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤事故，一般是在事故发生后的 30 天内。

3. 收集证据：用人单位和员工都应注意收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以便后续认定工伤和处理赔偿事宜。

4. 配合调查：在工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能会进行调查，用人单位和员工应积极配合，如实提供相关信息。

5. 确定工伤等级：待员工伤情稳定后，进行工伤等级鉴定，这将直接影响到赔偿的金额和待遇。

6. 协商赔偿：根据工伤等级和相关法律法规，用人单位与员工协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、工伤事故赔偿标准有哪些

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付不同金额的一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。

6. 伤残津贴：一至六级伤残的，保留劳动关系，按月支付伤残津贴。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以获得这些赔偿。

三、如何预防工伤事故的发生

1. 加强安全教育培训：提高员工的安全意识和自我保护能力，让员工了解工作中的危险因素和防范措施。

2. 完善安全管理制度：建立健全安全生产责任制、安全操作规程等制度，并严格执行。

3. 提供合格的劳动防护用品：根据工作环境和岗位特点，为员工配备符合标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。

4. 定期进行安全检查：及时发现并消除事故隐患，确保工作场所的安全设施完好有效。

5. 对新设备、新工艺进行安全评估：在引入新设备、新工艺时，要进行充分的安全评估和风险分析，制定相应的安全措施。

员工出工伤事故是一个复杂且重要的问题，需要用人单位和员工共同重视和应对。通过及时有效的处理和预防措施，可以最大程度地减少工伤事故带来的损失和影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。