在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而后如何更是一个复杂且关键的问题。这不仅涉及到劳动者的权益保障，也关系到用人单位的责任和义务。接下来，我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、工伤后如何解除

工伤后解除劳动关系需要遵循一定的法律程序和规定。要明确工伤的认定结果。只有经过认定为工伤的，才能按照工伤相关法规来处理劳动关系的解除。如果工伤职工在规定的期内，用人单位是不能解除劳动关系的。

在医疗期满后，如果工伤职工无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前 30 日以通知工伤职工本人或者额外支付工伤职工一个月后，解除劳动。

但用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。同时，工伤职工本人提出解除劳动合同的，也可以获得相应的。

二、工伤解除劳动关系后的赔偿计算

工伤解除劳动关系后的赔偿计算是一个重要且具体的问题。一次性工伤医疗补助金的计算标准，通常是根据统筹地区上年度职工月平均工资和来确定的。比如，在某些地区，可能按照 3 个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

一次性伤残就业补助金的计算方式也类似，但可能会受到劳动者年龄、当地就业状况等因素的影响。此外，还需要考虑工伤职工在治疗期间的工资待遇、、交通费等费用的补偿。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准和计算方法可能会有所差异，因此在具体计算额时，要以当地的相关法规和政策为准。

三、工伤解除劳动关系的法律与防范

用人单位在工伤解除劳动关系的过程中，存在一定的法律风险。如果解除程序不合法，可能会面临或诉讼，需要承担解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

为了防范法律风险，用人单位应当严格按照法律规定的程序和条件进行操作。在解除劳动关系前，应当与工伤职工进行充分的沟通和协商，听取其意见和诉求。同时，要确保相关的证据和手续齐全，比如工伤认定决定书、结论等。

对于工伤职工来说，也要了解自己的权利和义务，注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、用凭证等，以便在必要时维护自己的。

总之，工伤后解除劳动关系是一个涉及多方利益和法律规定的复杂问题。需要用人单位和工伤职工都依法依规处理，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。