一、出了工伤事故没有劳动合同如何办

在出了工伤事故但没有劳动合同的情况下，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。可通过收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会会根据提交的证据进行审查判断。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等，由社会保险行政部门进行认定。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办

在工地未签订劳动合同发生工伤后，可按以下步骤处理赔偿事宜：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明在工地工作的证据。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。

（四）计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照相关计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式索要赔偿。

三、工伤事故后多长时间算有效

工伤事故后的有效时间，需根据不同情况判断：

1. 员工在停工留薪期内，除员工存在《》第三十九条规定的严重违纪等过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。

3. 员工被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，也可协商解除。

4. 员工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可解除合同。

总之，要依据工伤职工的伤残等级、停工留薪期等具体情况，来确定解除劳动合同是否有效。

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