一、没劳动合同被辞退怎么赔偿

如果没有签订劳动合同被辞退，可以从以下方面考虑赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。

（二）被辞退的赔偿

1. 如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是合法辞退（例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况），则没有赔偿金，但由于未签劳动合同，劳动者仍可主张未签合同期间的二倍工资差额。

不过，劳动者需要注意收集证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自己的权益。

二、单位无故辞退员工怎么补偿

单位无故辞退员工属于违法。补偿方式如下：

1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 赔偿金：因为是无故辞退属于违法解除，所以要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

3. 如果单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，代通知金与赔偿金不能同时适用，通常按照有利于员工的方式进行支付。

三、工作六年被辞退赔偿多少

工作六年被辞退的赔偿情况需分多种情形来看。

如果是用人单位违法辞退，根据相关法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，则应支付六个月工资的二倍，即十二个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是符合法定情形的无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。

如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，则用人单位无需支付赔偿或补偿。

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