交社保时，有档案和没档案在某些方面存在区别，比如办理退休手续、认定视同缴费年限等可能会有所不同。

社保是社会保障制度的重要组成部分，对于个人的生活和未来具有重要意义。当涉及到有档案和无档案在交社保时的区别，主要体现在以下几个方面。

在办理退休手续时可能有差异。有档案的情况下，一些关键信息如参加工作时间、工种等可能更容易核实和确认，这对于准确计算养老金等可能起到重要作用。而没有档案时，可能需要通过其他方式来证明相关工作经历等信息。

对于视同缴费年限的认定。在特定历史时期，有些工作经历可能被视为等同于缴纳社保的年限。有档案可以提供更直接有力的证据来认定这些视同缴费年限，而没有档案可能需要花费更多精力去搜集和证明。

档案在一些特殊情况下可能会影响到社保权益的享受。比如涉及到工作调动、跨地区社保转移等，档案中的记录可以作为重要依据。

也不能一概而论地认为有档案就一定具有绝对优势。随着社保制度的不断完善和信息化发展，即使没有档案，通过其他合法途径和证明材料，也能够保障个人的社保权益。并且，现在对于社保的管理和认定也更加注重实际缴费记录和相关证据。

总之，有档案和没档案在交社保时存在一定区别，但这并不意味着没有档案就会导致严重问题。个人应重视社保的缴纳和相关权益的维护，根据自身实际情况妥善处理档案和社保相关事宜。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。