法律解析：

医疗期休满后上班，再请假是否可以，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果有合理的理由和必要的证明，是可以再次请假的，但这可能需要遵循公司的请假制度和相关法律法规。

当员工的医疗期休满后返回工作岗位，之后又有请假的需求时，需要考虑多方面的因素。

首先，要看请假的原因。如果是因为身体仍然不适，需要继续治疗或休养，并且能够提供正规医疗机构出具的诊断证明和建议休息的证明，那么这种情况下，再次请假是有可能被批准的。但如果请假原因并非与健康相关，而是其他个人原因，那么公司会根据实际情况进行审批。

其次，公司的请假制度也是一个重要的考量因素。不同的公司可能有不同的请假规定，包括请假的流程、审批权限、请假天数的限制等。员工需要按照公司的规定提出请假申请，并提供相关的证明材料。

此外，法律法规也对员工的请假权益有一定的保护。例如，在某些情况下，员工可能享有病假、事假、婚假、产假等法定假期的权利。如果员工的请假请求符合相关法律法规的规定，公司应当依法予以批准。

然而，需要注意的是，频繁的请假可能会对工作产生一定的影响，也可能会引起公司的关注。因此，员工在请假时应当尽量提前规划，合理安排时间，并与公司进行充分的沟通，说明请假的原因和必要性，以争取公司的理解和支持。

总之，医疗期休满后上班再请假是可以的，但需要有合理的原因、符合公司的请假制度和相关法律法规。同时，员工应当尽量减少对工作的影响，保持良好的沟通和合作态度。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。