法律解析：

保胎请假通常算病假。

在一般情况下，保胎请假是被视为病假的。女性在怀孕期间，如果出现需要保胎的情况，这往往是基于医学上的考量和建议。从法律和劳动权益的角度来看，这种因身体特殊状况需要休息和治疗以保障孕妇及胎儿健康的请假，应当被归为病假范畴。

根据相关法律法规，劳动者享有因病休息的权利。孕妇在保胎期间，身体状况可能较为不稳定，需要避免过度劳累和可能对胎儿产生不利影响的因素。此时，医生通常会根据具体情况开具相应的病假证明。

用人单位应当尊重和保障劳动者的这一权利，不能随意将保胎假认定为事假或拒绝批准。如果用人单位对此存在异议或不合理的处理，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式解决。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或个别用人单位的不规范操作。劳动者应当保留好相关的证据，如医生的诊断证明、请假申请记录等，以便在需要时能够证明自己请假的合理性和合法性。

总之，保胎请假一般应属于病假，劳动者和用人单位都应当依据法律和相关规定来妥善处理这一问题，以保障孕妇的健康和合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。