一、请假保胎能按病假算吗

保胎假能否按病假算，需要分情况来看：

从法律规定层面，目前我国并没有专门针对保胎假的明确法律条文。在实践操作中，一些地方的政策或司法实践倾向于将其按病假处理。若女职工因身体原因需要保胎，经医生诊断开具相关证明，表明其需要休息调养以保障胎儿和自身健康，这种情况下，通常可按病假对待。女职工享受相应的病假待遇，用人单位应按照病假工资支付规定支付工资。

然而，也有部分单位会根据自身的规章制度来处理。如果单位有专门针对女职工保胎的特殊规定，比如设立了专门的保胎假，那么就按照单位规定执行。但单位的规定不能违反的强制性规定，不能侵害女职工的合法权益。

总之，一般有医生诊断证明的保胎假可按病假算，具体还需结合所在单位规章制度及当地相关政策确定。

二、事业编请病假工资怎么算

事业编人员请病假工资的计算通常遵循相关规定，具体如下：

1.病假在2个月以内的，基本工资全额发放。

2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。

需要注意的是，这里的基本工资是指岗位工资和两项之和。此外，各地区、各单位可能会根据实际情况制定具体的实施细则，在计算病假工资时可能会有所差异。同时，事业单位可能还会有一些其他规定，比如涉及工资部分，一般会根据单位内部的考核办法，结合职工实际出勤情况等因素来确定发放比例。

三、市请

在广州市，病假工资的计算通常遵循以下规则：

其一，计算基数。一般按照约定的劳动者本人工资标准确定，但该约定不得低于广州市标准。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定；集体合同也未约定的，按照用人单位正常生产经营情况下劳动者本人前十二个月计算。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准依次为本人工资的40%、50%、60%。

需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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