法律解析：

女职工保胎假通常可以视为病假。

女职工的保胎假在很多情况下是被算作病假的。根据相关法律法规和劳动政策，当女职工出现需要保胎的情况时，有权申请休假。

从法律层面来看，保胎假是为了保障怀孕女职工和胎儿的健康与安全。在实际操作中，女职工可能由于身体原因，如出现先兆流产等状况，需要休息保胎。这种情况下，其休假性质与病假较为相似。

然而，具体是否算作病假，可能会受到多种因素的影响。比如用人单位的内部规定、当地的劳动政策等。有些单位可能会有明确的规定，将保胎假纳入病假管理范畴，并按照病假的相关待遇和流程进行处理。但也有一些单位可能会根据具体情况进行特殊对待。

在申请保胎假时，女职工通常需要提供相应的医疗证明，以证明其确实需要休息保胎。同时，应按照单位的规定和流程进行申请和审批。

需要注意的是，不同地区和单位对于保胎假的处理方式可能存在差异。女职工在遇到此类问题时，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和规定，以保障自己的合法权益。

此外，用人单位也应当依法保障女职工的合法权益，根据实际情况合理处理保胎假的申请，为女职工提供必要的支持和帮助。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。